学院的访问/公平/多样性办公室的使命是促进机会 为多样化和充满活力的学生、教职员工和社区人口提供进步 通过创造和维持积极，富有同情心，反思和包容 文化.
关于我们
准入公平 & 多样性的办公室 在乐天堂app提供指导和领导
发展一个欢迎和多元化的学生、教师和工作人员社区.
该办公室负责在遵守许多规定方面提供监督和支持 联邦和州的监管命令.
办公室的资源也不仅针对校园 社区，更大的社区，要超越最低的法律要求 使乐天堂app成为每个人都能有所贡献的地方 对社会来说，尊严、对个人成长和成就的渴望是受到尊重的.
给鳞状细胞癌学生的信
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我们正在经历与关键问题相关的挑战和情绪时期 公平，平等的权利，以及地方和国家的不公正. 东南社区 学院致力于必要的转型变革的重要性和价值 提倡平等、公平和文明. 这是我们战略使命的重要组成部分 目标，是对学生的保证. 鳞状细胞癌为多元化的学生群体提供服务，包括刚毕业的高中毕业生， 返乡的成年人，第一代学生，移民和难民，有色人种， 低收入家庭的学生，以及许多其他服务不足或边缘化的人群. 学院 致力于为我们的学生创造最高质量的学习体验. 这种体验的一个重要组成部分是一个珍惜和促进的环境 怀着同情、尊重和反思的思想，自由地交换思想和观点. 我们努力传授一个强大的知识基础和技能，以及动态和 有效的生活技能包括包容、公平和多样性. 我想向所有学生保证，我们会致力于你们的身体，心理， 智力健康. 如果你观察或经历需要我们 请注意，请联系鳞状细胞癌员工. 如果你有顾虑或问题 有关最近的社会动荡，或任何其他事件在你的生活中，请联系 你所在地区的教务长. 作为鳞状细胞癌的学生，您还可以访问 通过我们的咨询和援助计划提供免费和保密的咨询 学生(帽). 你可以在以下网址使用这些服务: http://t381hmto.agriturismotrieste.net/caps/
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准入公平 & 多元化办公室负责监督学院的多元化教育计划
该计划旨在提高我们的知识、技能和能力 区域数量:
- 了解鳞状细胞癌多元化的挑战
- 让我们自己和我们的学生成为多元文化社会的一部分.
- 承认并消除种族主义、偏见和其他歧视行为.
- 认识到工作场所和学生群体多样性的好处.
- 利用人们不同的天赋和能力.
- 创造和维护一个友好和包容的工作环境 学习.
- 学习其他“思考、存在和行动”的方式."
学院认识到多元化是21世纪卓越教育的关键 世纪. 我们对多元化的承诺对挽留人才产生了积极的影响 来自代表性不足的群体的个人，并为员工满意度做出了贡献.
针对学生、教职员工的多元化教育也改善了人际关系 提高了对学校的满意度和参与度. 此外，个人有机会在个人和他们的工作中成长 对不同种族、肤色、性别的人的理解和欣赏， 种族出身、性取向或体能.
要了解更多关于我们的多元化教育机会，请参阅材料 位于 活动 & 项目页面.
乐天堂app的政策是提供平等的机会和不歧视 所有有资格的人的入场和出席，出席或寻求入场 对学院一视同仁，不分种族、肤色、民族、宗教、性别*年龄、婚姻状况、国籍、退伍军人身份、性取向、残疾、 法律禁止的其他因素. 这项政策适用于招聘的各个方面， 入学，出勤，晋升，经济援助和其他条款和条件 参加所有学院管理的项目和活动.
学院及其员工不得有违反国家规定的行为 或联邦反歧视法规定的录取或参与的任何方面 大学项目或活动.
乐天堂app的政策是提供平等的机会和不歧视 在所有的入场，出席，和就业问题，所有人不考虑 种族，肤色，宗教，性别*年龄、婚姻状况、国籍、种族、退伍军人身份、性取向、 残疾或其他法律或学院政策禁止的因素. 询问有关 乐天堂app机会均等政策的实施 非歧视问题应直接向负责准入/公平/多样性的副校长提出.
Declaración de política sobre equidad/antidiscriminación - La política publica de 乐天堂app(乐天堂app)是一所公立学校，网址是prohíbe discriminación Asuntos引用了一个网站admisión, participación，员工与今天的人物形象相对照 动机，肤色，religión，性别，edad, estado civil，土著民族，种族， Condición de veterano, orientación性，无行为能力，但其他因素禁止 可怜的leyo política del collegio. Preguntas relations as a la política sobre equidad/antidiscriminación de乐天堂appdeben dirigirse:入学/公平/多样性副校长.
乐天堂app的政策是提供平等的机会和不歧视 所有合格人员的就业和晋升，被雇用或正在寻找工作 不分种族、肤色、民族、宗教、性别*年龄、婚姻状况、国籍、退伍军人身份、性取向、残疾、 法律禁止的其他因素. 这项政策适用于招聘的各个方面， 雇佣，晋升，调职，降职，裁员，解雇，工资 工资或其他补偿，培训机会，以及其他条款和条件 的就业.
学院及其员工不得有违反国家规定的行为 或联邦平等机会/反歧视法律管辖就业的任何方面 以及雇主与雇员的关系.
1972年教育修正案第九条[http://www.justice.gov/crt/about/cor/coord/titleix.php保护个人在任何教育项目中不受性别歧视 或由接受联邦财政援助的人经营的活动. 性骚扰, 其中包括性暴力行为，是否禁止某种形式的性别歧视 第九条.
乐天堂app致力于提供一个没有歧视的环境 基于性别，并提供了一些资源和服务，以协助学生，教师 以及工作人员处理涉及性别歧视，包括性暴力的问题.
入学/公平/多样性办公室已被指定为鳞状细胞癌的第九条协调机构 办公室.
我的权利和选择是什么?
联系人:
罗伯特·桑福德
第九章和机构合规行政主管
乐天堂app区
南68街301号
林肯，ne68510
402-323-3418办公室
402-323-3420传真
rsanford@东南.edu*美国.S. 教育部民权办公室执行第九条的禁令 基于性别的歧视也包括基于性别的歧视 身份.